14 avril 2022 – Whitehorse (Yukon) – Commission des droits de la personne du Yukon

L’affaire Jarrett Parker c. gouvernement du Yukon, ministère de la Santé et des Services sociaux sera entendue par un conseil d’arbitrage sur les droits de la personne du Yukon à compter du 19 avril 2022. Cette audience porte sur une plainte relative aux droits de la personne pour discrimination fondée sur une incapacité physique ou mentale dans le domaine de l’emploi. L’audience se tiendra du 19 au 22 avril 2022, à partir de 9 h au Centre culturel des Kwanlin Dün, 1171, rue Front, Whitehorse (Yukon). Le public peut assister à l’audience en personne (sous réserve des restrictions liées à la COVID-19) ou par Zoom.

https://us06web.zoom.us/j/83155604969?pwd=bjdXU3Z5SGEwUXBQTVo4RTh2OUoyZz09

La présidente du conseil pour cette audience est Judith Hartling, arbitre en chef du Comité d’arbitrage sur les droits de la personne du Yukon (www.yhrpa.ca, en anglais). Le Comité d’arbitrage est un organisme créé en vertu de la Loi sur les droits de la personne du Yukon, lequel est distinct et indépendant de la Commission des droits de la personne du Yukon. Le rôle du Comité d’arbitrage est d’instruire les plaintes relatives aux droits de la personne qui ont été renvoyées à une audience par la Commission.

Pour obtenir de plus amples informations, les médias peuvent communiquer avec :
Birju Dattani – Directeur

Commission des droits de la personne du Yukon

867-667 6226

info@yukonhumanrights.ca

yukonhumanrights.ca/fr

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Les crimes haineux et terroristes envers les musulmans ne sont pas rares au Canada. Selon un rapport de 2019 de Statistique Canada, le nombre de crimes haineux déclarés par la police et visant les musulmans au Canada a augmenté au cours des dernières années. En 2017, en réponse au meurtre de six personnes à la mosquée de Québec, la Chambre des communes a adopté la motion M-103, reconnaissant le fait qu’il faut « endiguer le climat de haine et de peur qui s’installe dans la population; [et] condamner l’islamophobie et toutes les formes de racisme et de discrimination religieuse systémiques ». En 2019, une stratégie nationale de lutte contre le racisme actualisée répertoriait l’islamophobie comme une forme de discrimination. Toutefois, la gravité et la brutalité des événements récents mettent en évidence la nécessité urgente d’intervenir et d’éliminer toutes les formes de racisme systémique et de discrimination religieuse.

La Commission est solidaire de la famille endeuillée et de la communauté de London en cette période difficile. Il est à noter que cette tragédie survient à peine une semaine après l’horrible découverte des restes de 215 enfants sur le site d’un pensionnat autochtone de Kamloops. La Commission invite tous les ordres de gouvernement à prendre des mesures immédiates et concrètes pour lutter contre le racisme, les préjugés et la xénophobie sous toutes ses formes. Bien que nous reconnaissions les déclarations de tristesse, de regret et de deuil de la part de divers gouvernements et fonctionnaires, nos communautés exigent et méritent des actions concrètes et rapides. La Commission invite tous les gouvernements à prendre les mesures décrites ci-dessous :

• Utiliser un langage précis et cohérent pour aborder les questions difficiles. Il est essentiel de reconnaître l’existence du racisme systémique et d’utiliser des termes comme « islamophobie » ou « génocide » lorsqu’ils sont applicables.
• Prendre des mesures concrètes pour combattre et éliminer la haine sur Internet.
• Renforcer les moyens des organisations de la société civile dans les collectivités partout au Canada qui sont sur la ligne de front pour s’attaquer à ces problèmes.

L’un des objectifs explicites de la Loi sur les droits de la personne du Yukon est de promouvoir le principe de l’égalité de dignité et de droits de chacun. La Commission souhaite profiter de cette occasion pour réaffirmer cet engagement et inviter la population yukonnaise et canadienne à faire de même.

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Le sujet des appels à l’action 71 à 76 de la Commission de vérité et réconciliation est « Enfants disparus et renseignements sur l’inhumation ». L’appel à l’action 75 demande au gouvernement fédéral de « collaborer avec les gouvernements provinciaux et territoriaux de même qu’avec les administrations municipales, l’Église, les communautés autochtones, les anciens élèves des pensionnats et les propriétaires fonciers actuels pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des procédures qui permettront de repérer, de documenter, d’entretenir, de commémorer et de protéger les cimetières des pensionnats ou d’autres sites où des enfants qui fréquentaient ces pensionnats ont été inhumés. Le tout doit englober la tenue de cérémonies et d’événements commémoratifs appropriés pour honorer la mémoire des enfants décédés. »

Le lundi 31 mai, un cortège solennel a défilé, tambour battant, de la cathédrale Sacré-Cœur au Centre culturel des Kwanlin Dün. Des membres de la Commission des droits de la personne du Yukon ont rejoint le cercle, à l’appel des tambours, alors que des centaines de paires de chaussures étaient placées près d’un feu sacré et que des dirigeants des Premières nations du Yukon exprimaient leur chagrin, leurs inquiétudes et leurs appels à l’action collective. Le feu sacré a brûlé pendant quatre jours et quatre nuits.

« La Commission se joint à tous ceux qui pleurent les enfants qui ont souffert et sont morts dans des pensionnats autochtones mis en place par le gouvernement et gérés par des religieux ici au Yukon et ailleurs au Canada. Nous sommes honorés d’avoir participé à ce rassemblement. Les droits de la personne visent à garantir que chaque personne puisse vivre libre et égale en dignité. Nous devons faire face à la vérité afin de garantir qu’aucun enfant, autant ceux d’hier, d’aujourd’hui que des générations futures, ne soit laissé pour compte. » – Karen Moir et Michael Dougherty, membres de la Commission des droits de la personne du Yukon

La Commission exhorte le gouvernement du Canada et les églises concernées à mettre pleinement en œuvre les 94 appels à l’action et d’accorder une attention immédiate aux appels à l’action 71 à 76.

La ligne d’écoute de l’Indian Residential School Survivors Society est accessible en tout temps au 1-866-925-4419.

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Spot a toujours offert aux particuliers un moyen sûr et sécurisé de documenter les incidents et d’envoyer des demandes à la Commission. Spot 2020 conserve les caractéristiques de documentation et de signalement du Spot original, tout en apportant plusieurs améliorations clés. Plus précisément, Spot 2020 est :

• bilingue (français et anglais);
• conçu pour aider les gens à se souvenir d’une situation problématique à la fois et à la présenter clairement;
• plus apte à refléter les situations propres à chacun.

Grâce à Spot 2020, il est plus facile que jamais de soumettre une demande ou simplement de sauvegarder le compte-rendu d’un incident. Les utilisateurs peuvent sauvegarder eux-mêmes un compte-rendu ou l’envoyer à la Commission pour qu’elle le conserve.

« Avec Spot 2020, les gens peuvent documenter des incidents de harcèlement ou de discrimination sur leur lieu de travail ou s’informer à ce sujet plus facilement que jamais. La possibilité pour les personnes victimes ou témoins de harcèlement de faire un compte-rendu gratuit, confidentiel et horodaté de leur expérience depuis tout endroit avec une connexion Internet est un outil inestimable pour toute la population du Yukon. Spot 2020 contribuera à la réalisation de l’objectif de la Commission, à savoir créer des lieux de travail équitables et respectueux pour tous », a déclaré Gavin Gardiner, coprésident de la Commission des droits de la personne du Yukon.

Spot a été cofondé par une psychologue scientifique, Julia Shaw, et fonctionne selon une approche scientifique fondée sur des données objectives, qui s’inspire des meilleures pratiques pour interroger les gens sur des événements à forte charge émotionnelle.

« La Commission des droits de la personne du Yukon se positionne comme chef de file mondial dans le domaine du signalement en ligne, en adoptant l’utilisation pratique de l’intelligence artificielle. Par son emploi de Spot et sa collaboration avec nous pour continuer à en faire le meilleur outil possible pour la population du Yukon, la Commission permet d’améliorer la qualité des comptes rendus et l’accessibilité à ce service », a indiqué Julia Shaw.

Spot 2020 est disponible en ligne en tout temps et peut être utilisé sur les téléphones portables. L’interaction commence par un clavardage en ligne confidentiel et anonyme avec un agent conversationnel (un outil d’intelligence artificielle) pour documenter ce qui s’est passé. De là, une personne peut enregistrer son compte-rendu privé sous forme de document sécurisé et horodaté. Elle peut également choisir de le soumettre à la Commission des droits de la personne du Yukon, soit dans le cadre d’une demande, soit simplement pour le sauvegarder dans un endroit sûr. Un agent de service de la Commission assure le suivi de toutes les demandes, y compris celles reçues par l’intermédiaire de Spot.

Les résidents du Yukon peuvent également se rendre à la Commission en personne, au 305, rue Main, bureau 215, téléphoner au 867-667-6226, envoyer un courriel au info@yukonhumanrights.ca ou entrer en contact au moyen de Facebook.

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M. Dattani possède une solide formation universitaire et une vaste expérience pratique dans le domaine des droits de la personne. Il est titulaire d’un baccalauréat en droit (avec mention) de l’Université du Pays de Galles à Aberstwyth, d’un diplôme d’études supérieures en compétences juridiques professionnelles de la City University de Londres et d’une maîtrise en droit international public de la London School of Economics and Political Science. Il a également étudié à la Honourable Society of Gray’s Inn, à l’Université de Cambridge et à la School of Oriental and African Studies.

Depuis 2017, il était le directeur régional adjoint de la Commission albertaine des droits de la personne, où il a exercé de nombreuses fonctions, notamment la supervision et le contrôle des programmes d’enquête et de conciliation de la Commission, l’organisation d’ateliers de sensibilisation et la communication de conseils à d’autres cadres supérieurs sur un large éventail de questions législatives, politiques et réglementaires. Avant d’occuper ce poste, il a travaillé comme associé de recherche juridique pour le directeur des affaires juridiques de la Commission albertaine des droits de la personne, a été chargé de cours à la faculté de droit de la School of Oriental and African Studies de l’Université de Londres et a été directeur des affaires juridiques, volet droit international, du programme de développement juridique syrien sous l’égide du Bureau de la coordination des affaires humanitaires de l’Organisation des Nations unies.

Nous sommes très heureux que Birju se joigne à nous en tant que directeur de la Commission et nous nous réjouissons de l’expérience et de l’expertise qu’il apportera à notre travail exécuté en vertu de la Loi sur les droits de la personne et à notre importante initiative, financée par le ministère de la Justice du Canada, sur le harcèlement sexuel au travail. Je me réjouis à la perspective de le présenter au public lors de la célébration annuelle de la Journée internationale des droits de la personne, organisée par la Commission, le jeudi 10 décembre 2020. Cette année, l’activité sera quelque peu différente afin de respecter toutes les mesures de prévention de la COVID-19.

J’aimerais également remercier Lesley McCullough, qui a occupé le poste de directrice par intérim au cours des dix derniers mois, et Jessica Lott-Thompson, ancienne directrice, pour leur contribution à la Commission.

– Gavin Gardiner, coprésident

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La Commission des droits de la personne (la Commission) s’associe avec des employeurs, des administrations publiques et d’autres organismes intéressés pour échanger des connaissances, offrir des formations et créer des outils pour mettre fin au harcèlement sexuel au Yukon. L’objectif de cette initiative de cinq ans, financée par le gouvernement du Canada, est d’amener des changements culturels à l’égard du harcèlement sexuel dans les milieux de travail du Yukon. Le projet s’aligne sur le travail actuel de la Commission, soit de mener des enquêtes sur les plaintes de harcèlement sexuel à l’échelle du territoire et de les régler, ainsi que de faire la promotion des droits de la personne.

Au Canada, environ 19 % des femmes et 13 % des hommes disent avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail(2). Nous avons très peu de données au Yukon, mais depuis la fondation de la Commission en 1987, l’organisme reçoit régulièrement des plaintes de cette nature. La nouvelle initiative vise à créer au Yukon, une culture au Yukon garantissant que les employeurs, le personnel et le grand public sachent reconnaître le harcèlement sexuel en milieu de travail, connaissent leurs droits à cet égard, aient accès aux outils nécessaires pour le prévenir et soient au courant des façons d’aborder le problème dès qu’il survient.

À l’aide de formations sur mesure et d’outils pratiques créés en collaboration avec des organismes partenaires, le projet sensibilisera les publics cibles aux problèmes causés par le harcèlement sexuel dans les milieux de travail et les renseignera sur les lois en vigueur. L’objectif est de mettre sur pied des approches conjointes, pratiques et efficaces pour mettre fin au harcèlement sexuel au travail. Les formations seront mises sur pied avec des partenaires et, tout au long de l’initiative, des sondages périodiques seront menés pour connaître le niveau de connaissances du public sur le sujet et le degré d’évolution culturelle. De grandes conférences sur le harcèlement sexuel au travail sont prévues en mars 2021 et en 2023.

« Notre objectif est de mobiliser la collectivité yukonnaise et de faire comprendre à chaque personne qu’elle a un rôle à jouer dans l’élimination du harcèlement sexuel au travail, peu importe qui elle est et le poste qu’elle occupe – des fonctionnaires au personnel des entreprises privées, des grands patrons aux nouveaux employés. »

M. Gavin Gardiner, coprésident de la Commission des droits de la personne du Yukon

En bref

• La Commission travaille avec des Premières nations, municipalités, associations patronales, syndicats, groupes de défense des droits, chambres de commerce, groupes de femmes, ainsi que d’autres organismes et groupes.
• La Commission créera des formations et outils génériques, dont des politiques sur le harcèlement sexuel au travail, des guides d’enquête et des FAQ pour les employés et les gestionnaires. La Commission travaillera ensuite avec des partenaires pour adapter ces outils à leur situation.
• Lancée en juillet 2019, l’initiative prendra fin en mars 2024. Durant cette période, deux conférences importantes seront proposées aux Yukonnaises et Yukonnais pour discuter du harcèlement sexuel dans les milieux de travail du Yukon.

Si la Commission des droits de la personne du Yukon n’a pas communiqué avec lui et que votre organisme ou milieu de travail considère que le harcèlement sexuel est un de ses problèmes, ou s’il souhaite agir de façon proactive pour le prévenir, n’hésite pas à prendre les devants en la contactant.

Renseignements
Lesley McCullough
Directrice par interim, Commission des droits de la personne
867-633-7620
director@yukonhumanrights.ca

(1) Enquête de 2018 sur le harcèlement en milieu de travail de Statistique Canada, https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/75-006-x/2018001/article/54982-fra.htm

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Aujourd’hui, des gens manifestent dans notre territoire, dans notre pays et dans le monde entier pour faire valoir leurs droits et les droits des autres. Parfois, au prix d’une violente répression. La Commission des droits de la personne du Yukon reconnaît et admet que d’importantes institutions de notre société sont enracinées, et qu’elles perpétuent souvent des discriminations systémiques historiques. L’héritage de cette discrimination systémique est injuste. Il continue de peser sur certains Yukonnais et de profiter à d’autres.

Des conversations et des changements, aussi difficiles et pesants soient-ils, sont nécessaires pour repérer la discrimination et y mettre un terme. En brisant le silence et en demandant l’égalité, les victimes de discrimination peuvent se mettre en danger, dans des situations que des personnes plus privilégiées peuvent avoir du mal à comprendre ou face auxquelles elles ne savent pas toujours comment réagir. La fin de la discrimination dépend de chacun d’entre nous. La Commission, dont le mandat est de promouvoir l’égalité et la diversité en vertu de la Loi sur les droits de la personne du Yukon, est là pour aider les citoyens dans leur combat contre toute forme de discrimination punie par la loi.

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