{"id":664,"date":"2020-09-30T12:53:21","date_gmt":"2020-09-30T19:53:21","guid":{"rendered":"http:\/\/yukonhumanrights.ca\/what-is-harassment\/"},"modified":"2020-11-19T13:54:01","modified_gmt":"2020-11-19T20:54:01","slug":"quest-ce-que-le-harcelement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/yukonhumanrights.ca\/fr\/quest-ce-que-le-harcelement\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce que le harc\u00e8lement ?"},"content":{"rendered":"

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Qu\u2019est-ce que le harc\u00e8lement ?<\/h1><\/div>
Le harc\u00e8lement peut \u00eatre une forme de discrimination quand il survient dans un domaine prot\u00e9g\u00e9 et qu\u2019il cible un motif illicite de distinction en vertu de la Loi sur les droits de la personne<\/em> du Yukon.<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb bg_type=\u00a0\u00bbimage\u00a0\u00bb parallax_style=\u00a0\u00bbvcpb-default\u00a0\u00bb bg_image_new=\u00a0\u00bbid^41|url^http:\/\/yukonhumanrights.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/blue-background.jpg|caption^null|alt^null|title^blue-background|description^null\u00a0\u00bb bg_image_repeat=\u00a0\u00bbno-repeat\u00a0\u00bb bg_img_attach=\u00a0\u00bbfixed\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbcontent-wrapper\u00a0\u00bb][vc_column][vc_row_inner el_class=\u00a0\u00bbwhite-box white-box-top\u00a0\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text]Le harc\u00e8lement fond\u00e9 sur des caract\u00e9ristiques personnelles comme la race, l\u2019\u00e2ge, le sexe, l\u2019orientation sexuelle, les incapacit\u00e9s, etc. est une forme de discrimination qui viole l\u2019alin\u00e9a 14(1)(a) de la Loi sur les droits de la personne<\/em> du Yukon (la Loi<\/em>) qui pr\u00e9cise que \u00ab\u00a0Nul ne doit harceler un particulier ou un groupe en se fondant sur un motif de distinction illicite; [\u2026]\u00a0\u00bb. Le paragraphe 14(2) de la Loi<\/em> d\u00e9finit le harc\u00e8lement comme \u00ab\u00a0[\u2026] faire des remarques ou des gestes vexatoires, exiger ou solliciter des faveurs sexuelles ou faire des avances, dont on sait ou devrait raisonnablement savoir qu\u2019ils sont importuns\u00a0\u00bb. Tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d\u2019intimidation ou de menace peuvent constituer du harc\u00e8lement s\u2019ils sont motiv\u00e9s par une des caract\u00e9ristiques prot\u00e9g\u00e9es en vertu de la Loi<\/em>.<\/p>\n

Pour qu\u2019un comportement soit consid\u00e9r\u00e9 comme du harc\u00e8lement, il doit g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre r\u00e9p\u00e9t\u00e9, mais un seul incident peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme du harc\u00e8lement s\u2019il est tr\u00e8s grave et a des cons\u00e9quences importantes et durables sur le plaignant, et qu\u2019il a des r\u00e9percussions n\u00e9gatives sur le milieu de travail.<\/p>\n

Les employeurs, les fournisseurs de services et les propri\u00e9taires ont la responsabilit\u00e9 d\u2019instaurer un environnement ou offrir un service exempt de harc\u00e8lement. Ils ont le devoir d\u2019\u00e9laborer des politiques claires, d\u00e9taill\u00e9es et concr\u00e8tes contre toutes les formes de harc\u00e8lement et de prendre des mesures si du harc\u00e8lement se produit.<\/p>\n

\u00c9tablir l\u2019existence du harc\u00e8lement<\/h2>\n

Le harc\u00e8lement peut avoir lieu dans la plupart des domaines prot\u00e9g\u00e9s comme le logement, la location et l\u2019occupation des lieux, l\u2019offre de biens et de services, mais il se produit surtout en milieu de travail. Pour \u00e9tayer une plainte pour harc\u00e8lement, le plaignant doit d\u00e9montrer, selon la pr\u00e9pond\u00e9rance des probabilit\u00e9s\u00a0:<\/p>\n